哺乳期未签合同被辞退该怎么赔偿

要知道，一般在哺乳期里，女性员工的权益是受到法律大力保护的。要是公司在这时候辞退员工，那多半是不合法的。更别提有的公司还没和员工签合同，这就更让员工维权难上加难了。不少女性员工在哺乳期遇到没签合同就被辞退这种事，自己还很懵，不知道咋办，也不清楚能拿到啥赔偿。接下来就为大家详细讲讲哺乳期未签合同被辞退赔偿的相关问题。

一、明确赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了8个月，公司没和她签合同还在她哺乳期把她辞退，那她除了能拿到未签合同的双倍工资赔偿，还能拿到违法解除劳动合同的赔偿金。

二、计算未签合同的赔偿金额

从入职第二个月开始，到被辞退时，这期间用人单位要支付双倍工资。计算双倍工资的基数，一般是劳动者正常出勤月工资，但不包括加班工资。比如小张每月工资5000元，入职3个月后在哺乳期被辞退，未签合同，那她能拿到的双倍工资赔偿就是5000×2=10000元。当然，如果公司能证明未签合同是员工的原因，那公司可不支付双倍工资。

三、确定违法解除劳动合同的赔偿

公司在员工哺乳期辞退员工属于违法解除。赔偿金一般是经济补偿的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。再拿上面的例子，小张工作了3个月，不满6个月，公司得支付半个月工资作为经济补偿，也就是5000×0.5=2500元，而赔偿金就是2500×2=5000元。

四、收集证据维权

收集能证明劳动关系的证据很重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，维权会更容易。比如小王有公司发工资的转账记录，上面有公司名称和她的名字，还有工作证，这就有力地证明了劳动关系。然后先和公司协商，要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁要写仲裁申请书，准备好证据副本，还要去有管辖权的仲裁委员会立案。

哺乳期未签合同被辞退后解决完赔偿问题，后续可能还会有保险关系转移、离职证明开具等问题。一旦处理不好，可能会影响下一份工作入职和社保缴纳。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你少走弯路，保护好自己的合法权益。