劳动仲裁完成后怎样去申请强制执行

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇权益受损的情况并不少见。不少劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益，当仲裁结果出来且对劳动者有利时，本以为问题得到解决，可有些用人单位却耍赖皮，不执行仲裁决定。这可把劳动者急坏了，自己好不容易赢了仲裁，这结果没法落实，这该怎么办呢？其实，这时候劳动者可以申请强制执行。那么，劳动仲裁完成后怎样去申请强制执行呢？下面就来好好说说。

一、确认强制执行条件

向法院申请强制执行，得先满足一定条件。劳动仲裁裁决书或者调解书得生效，而且用人单位在规定的时间内没有履行义务。比如裁决书规定单位要在15天内支付员工工资，结果过了15天单位还没给，这时候员工就可以考虑申请强制执行了。另外，申请执行的期间是2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。要是错过了这个时间，就可能面临权利无法实现的风险。

二、准备申请材料

申请强制执行需要准备一系列材料。首先是强制执行申请书，要写清楚申请人和被申请人信息、申请执行的事项、事实和理由等内容。其次，得有生效的劳动仲裁裁决书或调解书原件及复印件。再者，申请人的身份证明也要准备好，比如身份证。如果由代理人代为申请的，要提交授权委托书及代理人的身份证明。举例来说，如果员工小王委托律师申请强制执行，就得有授权委托书，并且要写明律师的代理权限。

三、确定管辖法院

要向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。如果用人单位的注册地是A区，员工在B区上班，通常得向A区法院申请。不过要是单位在B区有可供执行的财产，也能向B区法院申请，具体得结合实际情况判断。

四、提交申请及立案

把准备好的材料提交给法院立案庭，法院会进行审查。要是材料齐全、符合受理条件，法院就会受理立案。立案后，会给申请人一个立案通知书，这就表明强制执行程序正式启动了。比如小李申请执行后，收到了法院的立案通知，然后就可以等待后续结果了。

五、配合法院执行

法院立案后，会采取一些执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等。申请人要积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索。要是知道单位有一笔应收账款快到期了，就及时告诉法院。法院执行到财产后，就会按照程序把款项支付给申请人。

劳动仲裁强制执行申请成功后，也可能会遇到一些麻烦。比如用人单位转移财产逃避执行，或者对执行措施提出异议等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心可能就会让执行结果打折扣。这时候去律图咨询专业律师就是个好办法。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体案情，帮你应对执行中的各种问题，让你的合法权益得到切实保障。