签合同公司不给能否申请仲裁吗

在工作生活中，签订合同是保障双方权益的常见方式，但有时候会遇到一些不太地道的事儿。比如签了合同之后，公司以各种理由就是不给员工合同。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，没拿到合同，自己的权益靠啥保障呢？万一之后和公司有了纠纷，连个合同都没有，这可咋整？不少人就会琢磨，这种情况能不能去申请仲裁呢？接下来就给大伙好好分析分析。

一、公司不给合同是否违法

根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务。公司不给员工合同，就违反了这一规定。比如小张和一家公司签了劳动合同，公司却一直没把合同给他，这其实就侵害了小张对合同的知情权和持有权。员工有权要求公司提供合同文本。

二、申请仲裁的条件

申请仲裁得满足一定条件。劳动仲裁主要是解决劳动争议，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。如果因为公司不给合同导致员工的权益受损，比如影响到员工主张加班工资等权益，员工就可以申请仲裁。但要是仅仅是公司没给合同，员工也没其他实际权益受损的情况，单纯以此申请仲裁，仲裁机构不一定受理。比如小李因为公司没给合同，导致无法证明自己的工作岗位和薪资待遇，进而影响到他的绩效奖金发放，这种情况下小李申请仲裁就比较合理。

三、申请仲裁的流程

首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要收集相关证据，虽然没有合同，但可以找其他能证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作证等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方要进行举证和辩论。比如小王申请仲裁，他准备了考勤记录和同事的证人证言来证明自己和公司的劳动关系。

四、仲裁的结果及应对

如果仲裁委员会支持员工的请求，会要求公司将合同交付给员工，并可能会对公司的违法行为进行相应处理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工就得分析原因，看看是否有新的证据或理由可以继续维权。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会认为他没有足够证据证明权益受损，小赵就可以进一步收集证据，考虑是否再次申请或向法院起诉。

签合同后公司不给合同，要是引发了其他权益纠纷，员工是可以申请仲裁来维权的。但之后可能会遇到仲裁结果不理想，或者公司不执行仲裁结果等情况。这时候该怎么进一步处理呢？要是自己拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过正规渠道核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。