入职满6个月遭辞退可拿多少赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外情况，比如入职刚满6个月就被辞退。这时候很多人就会犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。其实，赔偿金额并不是固定的，会受到多种因素的影响，下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因定赔偿基础

辞退原因是决定赔偿的关键。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。举个例子，小张入职一家企业后，每个月旷工次数超过5天，公司按照规章制度解除与他的劳动关系，小张就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动关系，员工可要求赔偿。

二、合法解除赔偿标准

在合法解除的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工入职满6个月不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。比如小李月薪5000元，他入职6个半月被合法辞退，公司需支付他5000元经济补偿。

三、违法解除赔偿标准

若公司违法解除劳动关系，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就像前面说的无正当理由辞退员工，还是小李，月薪5000元，入职6个半月被违法辞退，公司应支付他双倍经济补偿，也就是10000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维护权益的途径

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先和公司协商，协商时要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

入职满6个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不按照约定支付赔偿，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你不再为这些闹心的事情发愁。