满足哪些条件能在职申请仲裁

在职场中，劳动纠纷时有发生，当劳动者觉得自身权益受到侵害，就可能会考虑申请仲裁来维权。可不少人担心在职申请仲裁会有诸多限制，不知道要满足什么条件才能在职申请。其实，在职期间申请仲裁有它自己的条件和规则，下面就来详细说说。

一、存在劳动关系证明

要在职申请仲裁，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。这是最基础的条件。因为只有存在劳动关系，才会有基于此产生的劳动纠纷。证明材料有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的材料。举个例子，小李在一家公司工作，没签劳动合同，但他每月都能收到公司通过银行转账发的工资，工资明细上有公司名称，这就可以作为证明劳动关系的证据。

二、有明确的仲裁请求

仲裁请求必须明确具体。申请仲裁的时候，要清楚自己想通过仲裁得到什么。比如要求支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金等。请求不能模糊不清，不然仲裁机构没办法处理。比如小张在职期间，公司经常安排加班但没给加班费，他申请仲裁时，就应该明确提出要求公司支付具体时间段的加班工资，并且要说明加班工资的计算方式和金额。

三、属于仲裁受理范围

不是所有的劳动问题都能通过仲裁解决，得属于仲裁受理范围。一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。比如小赵在职期间，公司以他违反规章制度为由辞退他，但小赵觉得公司辞退理由不成立，这就属于因解除劳动合同发生的争议，在仲裁受理范围内。

四、在仲裁时效内提出

申请仲裁要在规定的时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小王在职时，公司从半年前开始拖欠工资，他在发现工资拖欠后一年内都可以申请仲裁。

在职申请仲裁，满足上述条件后，就可以着手准备申请了。申请时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行受理和审理。

在职申请仲裁成功解决纠纷后，后续可能还会面临和用人单位的关系处理问题，比如工作安排是否会变化、是否会影响职业发展等。要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能结合具体情况，帮你规划后续职业发展，维护自身合法权益，让你在职场中更加安心。