没交社保没签合同能拿到多少赔偿

在工作中，社保和合同就像是劳动者的“保护罩”，能保障咱们的权益。可有些不良老板，既不给员工交社保，也不签劳动合同，这种行为严重损害了劳动者的利益。很多人遇到这种情况，都不知道自己能获得多少赔偿，也不清楚该怎么争取。接下来，咱们就详细说说没交社保没签合同能拿到多少赔偿这个事儿。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付七个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未交社保的赔偿

对于未交社保，劳动者一般不能直接获得金钱赔偿，但可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位未交社保，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受医保待遇，那劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。比如小李因为单位没交社保，生病住院的费用无法报销，那他可以要求单位赔偿这部分费用。不过，劳动者需要提供证据证明损失和未交社保之间存在因果关系。

三、维权的步骤和所需材料

首先是协商。劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订合同、补缴社保。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以进行投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料可以包括工资发放记录、考勤记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，没有证据，自己的主张可能就得不到支持。另外，要及时维权，不要错过仲裁时效和诉讼时效。还有，在和用人单位沟通或者仲裁、诉讼过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

维权成功拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，拿到赔偿后是否还会有其他潜在的权益纠纷。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。