企业不签永久劳动合同要怎样赔偿

大家在工作的时候，都希望自己的工作能稳定些，尤其在一个企业待了挺长时间后，就盼着能和企业签永久劳动合同，也就是无固定期限劳动合同。但有些企业却不愿意签，这就侵害了员工权益。遇到这种情况员工该怎么办，企业又要如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、哪些情况能签永久劳动合同

根据法律规定，有三种情形下员工可以要求签无固定期限劳动合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年，比如小李在一家企业勤勤恳恳干了12年，那他就有资格要求签无固定期限合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，像老张在一家国有企业工作15年，离法定退休年龄还有8年，企业改制重新签合同，他也能要求签；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，比如小赵和企业连续签了两次固定期限合同，表现良好，再次续订时就可以要求签无固定期限合同。

二、企业不签要承担啥后果

如果企业在员工符合签无固定期限劳动合同的情况下，拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王符合签无固定期限合同的条件，企业却不签，那从应当签订的时候开始，每个月就应该给小王双倍工资。需要注意的是，支付二倍工资最多支付11个月。

三、员工该怎么维权

1.协商解决。员工可以先和企业好好沟通，说明自己符合签无固定期限合同的情况，表达自己想签的意愿，说不定企业会同意。比如小张和企业领导诚恳说明自己的情况后，企业和他签订了无固定期限合同。

2.申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和企业存在劳动关系以及工作年限等信息。

3.提起诉讼。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼时间可能会长些，要做好心理准备。

四、维权注意啥

在维权过程中，要注意收集和保存好证据。日常工作中，就要留意保留相关文件，以备不时之需。而且维权要在规定时间内进行，一般是知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。过了这个时间，可能就会丧失胜诉权。

企业不签永久劳动合同后，后续可能还会有其他麻烦，像企业会不会以其他理由刁难员工，这种双倍工资的赔偿在执行过程中会不会遇到问题等。要是遇到这些复杂情况不知道咋处理，不妨到律图咨询律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道查到，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决维权难题，维护好你的合法权益。