强制解除劳动合同员工继续上班怎么办

老板和员工签了劳动合同，本来得按约定履行。但有时候，老板可能会因为各种原因强制和员工解除劳动合同。这对员工来说，可能就像晴天霹雳，饭碗没了，心里肯定不好受。可有的员工不想就这么丢了工作，就算老板强制解除合同，还是继续在公司上班。这种情况下该怎么处理呢，背后的法律又是咋规定的呢，下面就给大家好好说说。

一、强制解除劳动合同的合法性判断

公司强制解除劳动合同，得先看看合不合法。要是公司有合理合法的理由，像员工严重违反公司规定、给公司造成重大损失等，那解除合同就是合法的。比如员工经常旷工，严重违反了考勤制度，公司按规定解除合同，这没毛病。但要是没有正当理由，那就是违法解除。比如公司因为经营策略调整，想裁掉一批员工，又没按法定程序来，就强制和员工解约，这就是违法的。

二、员工继续上班的权益分析

员工要是觉得公司解除合同不合法，继续在公司上班，这是在维护自己的权益。从法律角度看，员工有在合同期内继续工作的权利。要是员工继续上班，公司也接受了员工的工作，那就相当于默认了之前的解除行为无效，双方的劳动关系继续存在。比如员工被强制解除合同后，还是正常打卡上班，公司也没阻止，还安排了工作任务，这就说明劳动关系还在。

三、合法解除合同情况下的处理

如果公司是合法解除劳动合同，员工继续上班就没道理了。这时候，公司可以再次书面通知员工，明确告知双方的劳动关系已经合法解除，员工不用再继续上班。要是员工还是不听，影响了公司正常秩序，公司可以通过合法途径解决，比如按照公司的规章制度处理。

四、违法解除合同下的解决办法

要是公司违法解除，员工继续上班，公司就得好好处理了。员工可以和公司协商，要求恢复劳动关系，按照原合同继续履行。协商得有证据意识，员工可以把自己继续上班的证据保留好，像考勤记录、工作成果等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明自己的诉求和事实理由。

五、后续可能的情况及应对

经过协商、投诉或者仲裁，结果可能多种多样。要是判定公司违法解除，公司就得恢复劳动关系，补发工资等。但也可能双方对结果不满意，这时候就可能进入诉讼程序。诉讼过程更复杂，需要更充分的准备。要是你在处理这类问题时遇到难题，或者对结果有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护权益的路上少走弯路。