能不能单独签试用期间的劳动合同

找工作的时候，很多人会经历试用期。有些用人单位会提出先签试用期间的劳动合同，等试用合格后再签正式合同。这就给求职者带来了疑问：能不能单独签试用期间的劳动合同呢？这种做法对我们劳动者来说是利是弊？接下来就详细说说这个事儿。

一、单独签试用合同是否合法

根据法律规定，单独签订试用期间的劳动合同是不合法的。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果你和单位只签了试用合同，这个合同会被认定为正式的劳动合同。比如小张和一家公司只签了一份三个月的试用合同，那么这三个月就直接视为正式劳动合同期限，不存在所谓的“试用期”。

二、单独签试用合同的风险

对劳动者而言，单独签试用合同存在一定风险。一方面，可能会让用人单位以试用不合格为由随意解除劳动关系。因为没有正式合同的约束，单位可能滥用试用期解除权。另一方面，在福利待遇上，可能会比正式员工差。比如缴纳社保方面，可能用人单位会以试用期为由推迟或减少缴纳。像小李和公司签了试用合同，公司以试用期为借口，前两个月都没给他交社保，这就影响了他的权益。

三、遇到单独签试用合同时的协商要点

当用人单位提出单独签订试用合同，你可以和单位协商将试用期包含在正式劳动合同期限内。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定试用期是包含在劳动合同内的，希望签订完整的劳动合同。同时，协商好试用期的期限、工资待遇等重要事项。比如小王遇到单位要单独签试用合同，他和单位协商后，不仅签订了正式合同，还提高了试用期工资。

四、协商不成的投诉与维权

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如和单位的沟通记录、招聘信息、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。要是觉得投诉效果不佳，还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，并提交上述相关证据材料。

劳动合同签订完毕后，后续可能还会遇到各种问题，比如试用期结束后单位不按约定转正，或者随意延长试用期等。这些问题处理不好，会让咱们劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能经过官方渠道核验，而且他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。