入职两个月被公司辞退该赔多少钱

很多人都希望入职后能在公司稳定工作，可有时候工作没多久就遭遇被辞退的情况。就像有人刚入职两个月，还没完全适应工作节奏，突然就收到了公司的辞退通知，这时候大家肯定满脑子都是问号，最关心的就是公司得赔多少钱。入职两个月就被辞退这种事，遇到的人心里肯定不好受，而且关于赔偿，很多人都不是很清楚，这在法律里有不少门道的。下面就来仔细说说入职两个月被公司辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退是否合法合规

公司辞退员工分合法和违法两种情况。合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司不用支付赔偿。比如说员工在入职后频繁迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司有证据证明并按规定将其辞退，这种情况就属于合法辞退，无需赔偿。而违法辞退呢，指公司没有正当理由或者辞退程序不符合法律规定就辞退员工。像公司随意找个借口，也没提前通知员工就把人辞退了，这就属于违法辞退。所以员工得先判断公司的辞退行为是否合法，这是确定赔偿的前提。

二、合法辞退通常无赔偿情况

要是员工入职两个月被合法辞退，大多是因为自身存在不符合录用标准等情况，公司一般不用支付赔偿。比如在试用期间，公司发现员工的专业技能与岗位要求差距很大，经过考核无法胜任工作，并且公司在招聘时明确了岗位要求和考核标准，有证据证明员工不符合标准，那这种合法辞退，公司就不需要给予赔偿。

三、违法辞退的赔偿计算方式

如果是违法辞退，依据法律规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以入职两个月被违法辞退，赔偿金就是一个月的工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如员工月工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付5000元的赔偿金。

四、协商赔偿的操作要点

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要保持冷静和理性，明确表达自己对辞退的看法和赔偿要求。要准备好能证明自己入职时间、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成后续维权用。比如员工和公司负责人协商赔偿时，用手机录音记录下协商内容，这对自己是一种保障。

五、协商不成的后续维权途径

要是和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，带上相关证据到劳动监察部门递交。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好能证明劳动关系、工资情况、被辞退事实等证据材料。仲裁之后如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职两个月被辞退，拿到赔偿后也可能还有别的后续问题，比如个人档案处理、社保公积金转移等。要是这些问题没处理好，可能会影响到下一份工作或者未来的保障。这种时候，建议大家到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你的合法权益得到更好的保障。