若公司不给员工劳动合同会面临什么处罚

很多打工人都知道，入职的时候要和公司签劳动合同，可有时候会遇到公司虽然签了合同，但就是不给员工一份的情况。这让员工心里很没底，万一之后和公司有纠纷，连个合同都没有，咋维护自己的权益呢？公司这种不给员工劳动合同的行为，可不是小事，下面就来详细说说公司会面临啥处罚。

一、行政部门责令改正

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给员工劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。比如小李入职一家小公司后，公司签了合同却没给他，小李向当地劳动行政部门反映，劳动行政部门就会给公司下达责令改正通知书，要求公司及时把合同给小李。

二、员工可能要求赔偿

要是公司拒不改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然法律没有明确规定赔偿的具体方式和数额，但如果员工能证明因为没有拿到劳动合同而遭受了损失，公司就得赔。比如因为没有合同，员工无法申请某项补贴，或者无法证明自己的工作年限导致无法享受相应的待遇，这些损失经认定后，公司要负责赔偿。小张在一家企业工作，公司没给他合同，后来他想申请人才补贴，由于拿不出合同证明自己的工作情况，导致申请失败，这种情况下，若小张能证明损失与公司不给合同有关，公司就可能要赔偿他这笔补贴损失。

三、对公司声誉有影响

在当今信息发达的社会，公司的每一个行为都会被市场和大众关注。公司不给员工劳动合同，一旦这种事情在行业内或者社会上传开，会影响公司的声誉。求职者可能会因为这个而不愿意加入该公司，合作伙伴也可能会对其产生信任危机。比如某公司因为不给员工合同被劳动部门处罚，消息传开后，很多优秀人才都对这家公司敬而远之，一些合作伙伴也对合作事宜产生了顾虑。

四、增加劳动争议风险

没有劳动合同，员工和公司在很多事情上可能会产生争议。比如工资数额、工作岗位、工作时间等，在没有合同明确约定的情况下，容易引发劳动纠纷。而且在劳动仲裁或诉讼中，公司可能会处于不利地位。像小赵在一家公司工作，公司没给他合同，后来公司随意降低他的工资，小赵申请劳动仲裁，公司拿不出有效的证据证明工资调整的合理性，最终仲裁结果对公司不利。

公司不给员工劳动合同，不仅会面临行政部门的责令改正和可能的赔偿责任，还会影响公司声誉，增加劳动争议风险。员工遇到这种情况，要及时维护自己的权益。之后，如果员工和公司因为合同问题引发了劳动争议，该怎么解决，如何收集有利证据，这些都是需要进一步考虑的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。