三年未签劳动合同辞职后赔偿怎么给

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。可不少人会遇到，工作多年公司却一直不签合同。比如小张，在一家公司勤勤恳恳干了三年，公司始终没和他签劳动合同。后来小张打算辞职，这时他就开始琢磨，这种三年都没签合同的情况，辞职后能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像上面提到的小张，工作三年没签合同，自工作满一年起就视为和公司订立了无固定期限劳动合同，而从第二个月到满一年这十一个月，公司要支付双倍工资。

二、赔偿的具体计算方法

赔偿主要是双倍工资的赔偿。计算时，以劳动者正常出勤月工资为基数。比如小李每月工资5000元，他在公司工作三年未签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

三、收集证据证明劳动关系

要拿到赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集这些证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是拿小张举例，他可以拿出工资条、工作证、考勤打卡记录等作为证据。

四、维权的途径和流程

可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就去申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了赔偿。

三年未签劳动合同辞职后获得赔偿只是一个阶段的成果，后续还可能会遇到单位不履行赔偿决定等问题。要是单位拒绝支付赔偿款，该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和时间是怎样规定的呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。