申请人在劳动仲裁未到庭会按撤诉处理吗

不少劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，现实中可能会出现各种意外情况，比如申请人在劳动仲裁开庭的时候没能按时到庭。这时候大家心里就犯嘀咕了，申请人在劳动仲裁未到庭，是不是就会按撤诉处理呢？这个问题关系到劳动者的切身利益，如果处理不好，可能会让之前的努力白费，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、劳动仲裁未到庭按撤诉处理的规定

根据相关法律，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被按撤回仲裁申请处理。比如说，老张和公司有劳动纠纷申请了仲裁，仲裁庭也给老张发了书面开庭通知，结果开庭当天老张既没向仲裁庭说明理由请假，也没有到场，那这种情况就很可能会被按撤诉处理。这是为了保证仲裁程序的正常进行，避免因一方当事人的随意缺席而浪费司法资源。

二、怎样算正当理由无法到庭

要判断什么是正当理由，可不是随便说的。一般像突发重大疾病、遭遇不可抗力因素等。像小王申请劳动仲裁后，开庭当天突然患了急病被送进了医院，并且能提供医院的诊断证明等相关材料，这种情况就可以算作正当理由。如果因为这一类正当理由无法到庭，申请人应该及时和仲裁庭取得联系，说明情况并提供相关证明，这样就很大可能不会按撤诉处理了。

三、被按撤诉处理后的补救办法

要是真的被按撤诉处理了，也别慌。申请人可以重新申请仲裁，不过得在仲裁时效内进行。还是拿老张举例，他因为没到庭被按撤诉处理了，但他意识到自己的错误后，只要在规定的仲裁时效内，再次提交仲裁申请，仲裁委还是会受理的。在重新申请的时候，要准备好之前收集的证据材料，以及上次未到庭的合理说明。

四、如何避免未到庭情况发生

为了避免这种事情发生，申请人在收到开庭通知后，要在日历上做好标记，提前规划好出行时间和方式。要是实在有特殊情况可能会影响到庭，就得尽早和仲裁庭沟通，申请延期审理。比如小李申请劳动仲裁后，临近开庭发现自己那天要去外地参加一个非常重要且无法更改时间的考试，那他就应该提前跟仲裁庭说明情况，看能不能延期。

劳动仲裁被按撤诉处理后，虽然有重新申请的机会，但是也会消耗当事人大量时间和精力。而且重新申请仲裁后结果如何也不确定，会不会引发新的纠纷，比如用人单位可能会抓住之前申请人未到庭的情况进行反驳等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合大家的具体情况，提供合理的解决方案和专业的建议，帮大家更好地维护自己在劳动纠纷中的合法权益。