生病无法上班是否有赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了比较严重的病，没办法去上班，这时候心里就会犯嘀咕，会不会没了收入，甚至还担心工作保不住。生病无法上班到底有没有赔偿，这是很多人心里的疑问。毕竟工作与生活紧密相连，一旦因为生病不能正常工作，后续的生活保障和经济来源都成了问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、医疗期内的权益保障

按照法律规定，劳动者生病无法上班时享有医疗期。医疗期的长短和劳动者本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。比如小李在一个单位工作了5年，他生病后可享受3个月的医疗期。这期间单位不能因为他无法上班就辞退他，并且还得按照规定支付病假工资或者疾病救济费。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、赔偿情况分析

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像上面说的小李，如果单位在他3个月医疗期内辞退他，小李就可以要求单位支付赔偿金。假设小李月工资是5000元，他工作了5年，那经济补偿就是5个月工资25000元，赔偿金就是50000元。

若用人单位没有违法解除劳动合同，只是在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、申请赔偿的流程

当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事情经过。如果劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，最后作出裁决。

四、证据的收集与保留

证据在申请赔偿过程中至关重要。劳动者要保留好医院的诊断证明、病历、请假条等能证明自己生病和请假情况的材料。同时，工资发放记录、考勤记录等能证明自己和用人单位劳动关系以及工资收入的证据也不能忽视。比如小张在申请赔偿时，就因为保留好了医院的全套诊断资料和近一年的工资流水，为自己争取到了合理的赔偿。

生病获得赔偿的问题解决后，后续还可能面临一些情况。比如医疗期满后身体还没完全恢复不能工作，单位又有新的安排自己无法胜任该怎么办；拿到赔偿后准备重新找工作，在求职过程中因为曾生病请假会不会受到影响等。这些问题处理起来可不容易，要是有专业人士帮忙出出主意就好了。到律图咨询律师就是个不错的选择。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况给出合理的建议和解决方案，帮你解决棘手的问题，维护好自身的合法权益。