双倍工资应该采用什么方式计算

在职场上，大家都希望能多拿些工资。可有时候，因为用人单位没按规定和员工签劳动合同，员工是有权拿到双倍工资的。不过，这双倍工资咋算，很多人都不太清楚。就比如说小张，他在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签合同，他听说自己能拿双倍工资，可就是不知道该怎么算，心里一直犯嘀咕。其实，像小张这样的情况并不少见，很多劳动者都面临着同样的困惑。接下来，咱们就好好聊聊双倍工资该怎么计算。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有些项目是不包括在内的，比如用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。举个例子，小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。

二、双倍工资的计算期间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小王1月1日入职，公司到3月1日才和他签合同，那么2月1日到2月28日这期间，公司就需要支付小王双倍工资。

三、双倍工资的计算方法

计算双倍工资其实就是用计算基数乘以应当支付双倍工资的月数。比如小赵每月应得工资是4000元，公司5个月没和他签合同，那么小赵能拿到的双倍工资就是4000×5=20000元。不过要注意，如果在这期间工资有变化，那就得按照每个月实际的应得工资来计算。

四、双倍工资计算的特殊情况

有些情况下，双倍工资的计算会比较特殊。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。再比如，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，同样要支付双倍工资。

双倍工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不认账、拒绝支付等情况。这时候该怎么维权，怎么和用人单位协商，协商不成又该走什么法律程序，都是让人头疼的问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在争取双倍工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。