实习的时候请病假有没有工资

刚进入实习阶段，很多同学都对实习生活充满了期待，可要是突然生了病需要请病假，心里就会犯嘀咕，这病假期间到底有没有工资呢？毕竟实习收入对不少人来说也是一笔重要的生活费用。而且大家也担心因为请病假影响实习评价，所以搞清楚病假工资的事儿就显得特别重要。接下来就和大家详细说说实习请病假工资的相关问题。

一、实习关系的类型及影响

实习关系主要分为两种情况。一种是学生与学校、实习单位签订三方协议的实习。这种实习更多是教学实践的一部分，学生身份还是学生，和实习单位不是正式的劳动关系。在这种情况下，实习期间请病假有没有工资，得看三方协议里是咋规定的。要是协议里明确说了病假有工资，那就按协议来；要是没说，单位给不给工资就有一定的自主性。比如小李是一名大学生，按照学校安排到一家企业实习，三方协议里没提病假工资的事儿，他生病请了一周病假，企业就没给他发这一周的工资。

另一种是已经基本完成学业、以就业为目的到单位实习的情况，这种和单位可能构成事实劳动关系。要是构成了事实劳动关系，那病假工资就可以按照劳动关系的相关规定来处理。

二、有劳动关系时的病假工资规定

当实习和单位构成事实劳动关系时，员工请病假，单位应该支付病假工资。根据相关法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准是2000元，那病假工资每月就不能低于1600元。不过这只是一个下限，具体的病假工资标准还得看单位的规章制度。要是单位规定的病假工资比这个下限高，那就按单位规定来。

三、无明确劳动关系的处理方式

对于不构成劳动关系的实习，在没有明确约定的情况下，单位不一定会支付病假工资。但从人性化和维护良好关系的角度出发，有些单位也会给予一定补贴。要是实习协议里约定了病假工资，单位就得按约定执行。比如小张和实习单位签的协议里写明病假期间按日工资的50%发放工资，那他请病假时就可以拿到相应比例的工资。

四、维权途径和要点

要是觉得自己的病假工资权益受到了侵害，可以先和单位协商解决。在协商的时候，要把自己的想法和依据说清楚，比如拿出实习协议里关于病假工资的条款。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像实习协议、考勤记录等，证明自己的实习情况和请假情况。还可以申请劳动仲裁，但仲裁需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

实习结束后，可能还会遇到和实习相关的其他问题，像实习证明的开具是否规范、实习表现评价是否公正合理等。这些问题要是处理不好，可能会对以后的就业产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决办法，让你在实习相关问题的处理上更有底气，更好地维护自己的合法权益。