实习期无过错被辞退能获多少赔偿

刚步入职场的年轻人，很多都要经历实习期这个阶段，大家都盼着能顺利度过实习期，开启正式工作。可有时候，即便在实习期里兢兢业业、没犯任何过错，还是可能遭遇被辞退的情况。这时候，不少人就会疑惑，自己无过错却被辞退，到底能获得多少赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确实习期与试用期的区别

很多人容易把实习期和试用期搞混，其实它们不一样。实习期一般是针对在校学生，他们到单位进行实践学习，和单位建立的不是劳动关系，更像是一种学习关系。而试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的，用来考察劳动者是否符合录用条件的时间段，这时候双方建立的是劳动关系。比如小李是大学生，利用暑假到一家公司实习，这就是实习期；小张毕业后和一家公司签订劳动合同，合同里约定了试用期，这就是试用期。如果是试用期无过错被辞退，是有赔偿的，而实习期通常没有赔偿。

二、试用期无过错被辞退的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。比如公司以小李试用期业绩不达标为由辞退他，但却拿不出当初明确的业绩标准和小李未达标的证据，这就属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额的具体步骤

1.确定工作时间：从入职开始计算到被辞退的时间，如果不满六个月，经济补偿就是半个月工资；如果超过六个月不满一年，就是一个月工资。比如小王试用期两个月就被无过错辞退，他的经济补偿就是半个月工资。

2.确定月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小赵试用期三个月被辞退，这三个月他的工资分别是3000元、3200元、3500元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500）÷3=3233.33元，他的经济补偿就是3233.33×0.5=1616.67元，赔偿金就是1616.67×2=3233.34元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到试用期无过错被辞退的情况，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期无过错被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿金、对仲裁结果耍赖等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。