未签订劳动合同经济补偿数额是多少

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了省事儿或者其他目的，不跟劳动者签订劳动合同。这就会让劳动者面临很多风险，比如工资发放不规范、社保缴纳不到位等。那要是真没签劳动合同，劳动者能拿到多少经济补偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同经济补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益保障，目的是督促用人单位规范用工。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为补偿。

二、计算经济补偿的起始时间

经济补偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间来跟劳动者签订劳动合同。如果超过这个时间还没签，就开始计算双倍工资。比如小李3月1号入职，公司到4月2号还没跟他签合同，那么从4月2号开始，公司就需要支付双倍工资给小李。

三、经济补偿的计算方式

双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王在公司工作了八个月，这八个月的工资分别是3000、3200、3500、3300、3400、3600、3800、3700，那么平均工资就是这八个月工资总和除以八，得到的平均工资就是计算双倍工资的基数。

四、申请经济补偿的流程

劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付经济补偿。要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

拿到经济补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行裁决的情况，或者在新的工作中又面临未签劳动合同的问题。这时候该怎么应对呢？其实不用太担心，律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。