外包工被退回要如何进行劳动仲裁

在职场上，外包工是一个庞大的群体。他们通过外包公司进入企业工作，工作状态本就相对不稳定。有时候，外包工可能会遇到被用工单位退回的情况。这种退回可能是因为各种原因，比如用工单位业务调整、外包工自身表现问题等。一旦被退回，外包工的权益就可能受到影响，工作没了着落，甚至可能面临工资结算等问题。那么，当外包工遇到这种情况，该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，外包工要先搞清楚自己的情况是否在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可以申请仲裁。比如，外包工被退回后，用工单位没有按照合同约定支付工资，或者外包公司拒绝重新安排工作，这些情况都符合仲裁受理条件。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是仲裁成功的关键。首先要准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要提供身份证明，证明自己的身份。最重要的是证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被退回的通知等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，以及被退回的事实。就拿工资条来说，如果工资条上有公司的盖章或者银行转账记录，那就是很有力的证据。

三、确定仲裁管辖地

外包工要知道该向哪个地方的仲裁委员会申请仲裁。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，外包工在A地工作，外包公司在B地，那么A地就是劳动合同履行地，通常应该向A地的仲裁委员会申请仲裁。

四、申请仲裁流程

准备好了材料，确定了管辖地，就可以去申请仲裁了。一般是向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方都要进行举证、质证，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，外包工在开庭时要把自己准备的证据拿出来，说明自己的主张和理由，用工单位或者外包公司也会进行反驳，仲裁委员会会根据双方的表现做出公正的裁决。

外包工成功申请劳动仲裁并获得裁决后，可能会面临用人单位不执行裁决的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？遇到这些问题别慌，律图平台上有众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。