进行劳动仲裁该怎么去告

在职场中，劳动纠纷时有发生。当劳动者与用人单位在工资发放、加班补偿、劳动合同解除等方面产生分歧，协商又无法达成一致时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多劳动者并不清楚该如何启动劳动仲裁程序去“告”用人单位，心里充满了困惑和担忧。比如，不知道要准备哪些材料，也不了解具体的流程，怕自己一个不小心，就影响了仲裁结果，让自己的权益得不到保障。接下来，就为大家详细介绍进行劳动仲裁的具体做法。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是解决所有劳动问题的途径，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

要进行劳动仲裁，准备好材料是关键。首先得有仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。还要准备好申请人的身份证明材料，像身份证复印件。另外，证据材料也很重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的诉求。例如小张要仲裁公司未支付加班工资，他就收集了自己的考勤记录和加班申请单作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。把准备好的仲裁申请书和相关材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。要是决定受理，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人都要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。比如在庭审中，用人单位可能会提出各种理由来反驳劳动者的诉求，劳动者就要用证据来证明自己的主张。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，用人单位就得按照裁决结果履行义务。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如公司被裁决支付劳动者经济补偿，但公司一直拖着不给，劳动者就可以向法院申请强制执行，让法院采取措施要求公司支付。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不服裁决结果而向法院提起诉讼的情况，也可能在执行阶段遇到各种阻碍。这时候该怎么应对这些新问题呢？要是你在劳动仲裁过程中或者后续遇到任何法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。