单位不签无固定合同，经济补偿怎么计算

在职场中，无固定期限劳动合同就像是员工的一颗“定心丸”，能给大家带来稳定的工作保障。可有些单位为了自身利益，就是不愿意和员工签订无固定期限劳动合同。这让不少员工心里犯嘀咕，要是遇到这种情况，自己能得到多少经济补偿呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，那就可能涉及违法。

二、单位不签无固定合同的法律后果

要是单位不按照规定与员工签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。还是拿小李来说，假如公司在应当和他签订无固定期限劳动合同后，依然和他签订固定期限合同，那么从应当签订无固定期限合同那个月开始，小李就能拿到双倍工资。

三、经济补偿计算方法

经济补偿的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权途径及操作要点

如果遇到单位不签无固定合同的情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位按照法律规定签订合同并支付相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

当你通过上述途径争取到了经济补偿后，可能还会面临单位不履行支付义务的情况。而且之后再找工作，也可能会担心新单位会不会也出现类似不签无固定合同的问题。这些后续问题处理起来可没那么简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场维权路上更有保障。