工伤导致骨折，赔偿金额与标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却时有发生。骨折是工伤里较为常见的情况，一旦发生，受伤者和家属最关心的就是赔偿问题。赔偿金额到底有多少，标准又是怎样确定的，这直接关系到受伤者日后的生活和康复。接下来就为大家详细解答工伤骨折赔偿金额与标准的相关问题。

一、工伤认定是赔偿的前提

发生工伤骨折后，第一步要做的就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工厂工作时手臂骨折，工厂就需要在规定时间内为他申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。以小张为例，他在工地因工伤导致腿部骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。鉴定时需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目与标准

工伤骨折的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王工伤骨折被鉴定为八级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿金额后，受伤职工可以与用人单位进行协商。如果双方能达成一致意见，就可以按照协商结果进行赔偿。但如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。在劳动仲裁阶段，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。在诉讼阶段，要准备好起诉状、相关证据等。比如小赵与单位就工伤赔偿协商无果，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤骨折赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些情况，比如康复治疗费用的持续支出、伤残情况是否会有变化、用人单位是否会按时支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。