长期病假被辞退，能拿到多少补偿金

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，偶尔请个病假也是常有的事儿。可要是因为长期请病假，被公司辞退了，这可就闹心了。很多人就会犯嘀咕，自己因为生病才请假，公司怎么能说辞退就辞退呢？而且被辞退后，自己能拿到多少补偿金呢？这补偿金的数额直接关系到自己接下来的生活保障，所以大家都很关心这个问题。下面咱就来好好唠唠长期病假被辞退后补偿金的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退长期病假员工，得看合不合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作满5年不满10年，医疗期就是6个月。要是公司在员工医疗期内辞退，那就是违法的。举个例子，小李在公司工作3年，生病后医生建议休息4个月，可公司在他休息2个月的时候就把他辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿金计算

如果公司是在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这就是合法的。补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的补偿金就是4.5×5000=22500元。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是公司违法辞退长期病假员工，就得支付赔偿金。赔偿金是补偿金的二倍。还是拿小李来说，他工作3年，月工资4000元，正常的补偿金是3×4000=12000元，因为公司违法辞退，所以赔偿金就是12000×2=24000元。

四、维权途径及所需材料

如果员工觉得公司辞退自己不合法，想维权，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、病假条、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

长期病假被辞退拿到补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿金怎么办，补偿金的数额计算有争议该怎么解决，自己接下来找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更安心地面对未来的生活。