采取欺诈手段变更劳动合同会有什么后果

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在现实中，有些用人单位或劳动者为了自身利益，会采取欺诈手段变更劳动合同。比如用人单位可能夸大岗位的发展前景、薪资待遇等，诱导劳动者同意变更合同；劳动者可能伪造学历、工作经历等，让用人单位同意对合同进行变更。这种欺诈行为看似能让一方暂时获利，但实际上会带来诸多问题。那么，采取欺诈手段变更劳动合同到底会有什么后果呢？下面就来详细解答。

一、变更的劳动合同无效

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。例如，小李应聘一家公司的技术岗位，公司在合同变更时承诺给他高额的项目奖金，但实际上根本没有相关项目，小李基于这个虚假承诺同意了合同变更。这种情况下，这份变更后的合同就可能被认定无效。当劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、承担赔偿责任

采取欺诈手段变更劳动合同给对方造成损害的，欺诈方应当承担赔偿责任。如果用人单位欺诈劳动者变更合同，导致劳动者遭受经济损失，比如因为相信虚假的薪资待遇而放弃了其他工作机会，用人单位要赔偿劳动者的这些损失。反之，如果劳动者欺诈用人单位，给用人单位带来了经济损失，比如因为劳动者伪造工作经历，导致工作无法顺利开展，劳动者也要承担相应的赔偿责任。比如一家企业因劳动者伪造的项目经验而录用并变更合同，安排其负责重要项目，但劳动者因能力不足导致项目失败，企业遭受了经济损失，劳动者就需要赔偿企业的损失。

三、面临行政处罚

用人单位采取欺诈手段变更劳动合同，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施。这是为了维护劳动市场的正常秩序，保护劳动者的合法权益。比如，劳动行政部门发现某用人单位多次以欺诈手段变更劳动合同，就可以对其进行警告、罚款等处罚。

四、劳动者可解除劳动合同

如果用人单位以欺诈手段变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在一家公司工作了两年，公司以欺诈手段变更合同，小张解除合同后，公司需要支付他两个月工资的经济补偿。

劳动合同变更后，还可能出现新的问题。比如，即使劳动合同被认定无效，双方在合同履行过程中产生的一些争议该如何解决；劳动者要求经济补偿但用人单位拒绝支付，后续该怎么办等。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。