开除未签合同员工赔偿标准怎样算

很多人都有过打工的经历，在工作中可能会遇到各种各样的情况。有这么一种状况，有些用人单位没有和员工签订劳动合同，之后又把员工给开除了，这时候员工就会疑惑，自己能获得怎样的赔偿呢？其实这种情况在现实中并不少见，员工的权益在这种情况下很容易受到侵害。那么开除未签合同员工赔偿标准究竟该怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动关系赔偿金

如果用人单位没有正当理由开除未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他开除，那他能获得的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资的赔偿。

三、证据收集要点

员工要想拿到应有的赔偿，就得收集好相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被公司开除后，他找到了自己的工资条、工作时使用的工牌，还有同事愿意为他作证，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权途径及流程

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉登记表，提交身份证复印件、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

开除未签合同员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位拒不执行赔偿决定，员工该怎么办，在执行过程中又会遇到哪些困难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。