试用期未签合同，双倍工资赔偿方式是什么

刚参加工作的人都有过试用期，这是一个双方互相了解和适应的阶段。可有些公司在试用期就是不跟员工签合同，这让不少打工人心里犯嘀咕，要是一直不签，自己的权益咋保障呢？其实，按照法律规定，试用期不签合同，员工是有权要求双倍工资赔偿的。但这双倍工资该咋赔，很多人就不太清楚了。接下来咱们就详细说说试用期未签合同双倍工资赔偿的那些事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、赔偿期限的计算

双倍工资赔偿从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如小李入职后公司一直未签合同，工作了十个月才签，那么小李可以要求公司支付九个月的双倍工资。

三、赔偿金额的确定

双倍工资赔偿的金额一般按照劳动者的实际工资来计算。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小王试用期工资每月5000元，公司未签合同，他要求双倍工资赔偿时，每月赔偿金额就是5000元。不过这里要注意，加班工资一般不包含在双倍工资的计算基数内。

四、维权的途径和要点

当劳动者遇到试用期未签合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

试用期未签合同拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，劳动关系该如何继续维持。要是和用人单位的矛盾进一步激化，又该怎么处理。这些问题都比较复杂，处理不好很容易再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。