被公司开除是否能拿到遣散费

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的糟心事。可现实中，这种情况并不少见。一旦被公司开除，大家心里都会犯嘀咕，自己能不能拿到遣散费呢？毕竟这关系到自己的切身利益，遣散费能在一定程度上缓解失业带来的经济压力。那么，被公司开除到底有没有遣散费，又该怎么争取呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

要确定能不能拿到遣散费，得先看公司开除员工的行为合不合法。合法开除的情况一般是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中营私舞弊等。比如小李在公司上班期间，多次违反考勤制度，一个月内无故旷工5天，公司依据规章制度将他开除，这种就属于合法开除。而不合法开除通常是公司没有合理理由就辞退员工，像公司因为经营效益不好，随意裁员等。如果是合法开除，公司一般不用支付遣散费；要是不合法开除，员工就有可能拿到遣散费。

二、合法开除与遣散费

当公司合法开除员工时，依据法律规定，公司无需支付遣散费。因为员工自身存在过错，违反了公司的规定。例如小张在工作中泄露了公司的商业机密，给公司造成了重大损失，公司按照规定将他开除，小张就不能要求公司支付遣散费。但如果员工认为公司的开除决定不合理，觉得自己没有违反相关规定，可以收集证据进行申诉。

三、不合法开除与遣散费

要是公司不合法开除员工，员工有权要求公司支付遣散费。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、争取遣散费的步骤

首先，员工要和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付遣散费。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，让劳动监察部门介入调查。要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被公司开除后，拿到遣散费只是第一步，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的下一份工作。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不知道该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你顺利解决职场上的难题，维护自己的合法权益。