要向公司申请仲裁该怎么操作

在职场上，很多人都可能会遇到和公司产生纠纷却无法协商解决的情况。比如工资被拖欠、被公司无故辞退却没有合理补偿等。当面临这些情况，劳动者的权益受到侵害，向公司申请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人并不清楚具体该怎么操作，接下来就详细说说申请仲裁的相关流程。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有和公司的纠纷都能申请仲裁，得先确认纠纷是否在劳动仲裁的受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。

仲裁也是有时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李被公司拖欠工资，从他知道工资没按时发放那天起，一年内都能申请仲裁。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所等。比如小王要申请仲裁公司违法解除劳动合同，他的申请书里就要写清楚自己在公司的工作时间、公司解除合同的具体情况等。

还得准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据要能证明自己的主张，比如小张要证明自己加班了，就得提供加班的考勤记录或者有领导签字的加班申请单。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小赵在A地工作，公司在B地，他就可以选择在A地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小陈提交申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他受理了，还给他发了受理通知书。

五、参加仲裁庭审

受理后会安排开庭时间。开庭时，双方要陈述事实、提供证据、进行辩论。劳动者要在庭上把自己的诉求和理由说清楚，比如小孙在庭审中就详细说明了公司拖欠他工资的情况和自己的证据。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

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