在职者劳动仲裁受理完成需多久

在职期间，不少人会遭遇各种劳动纠纷，像公司拖欠工资、不支付加班费、随意调岗降薪等。遇到这些问题，很多人会选择劳动仲裁来维护权益。但大家心里都有个疑问，劳动仲裁受理完成到底需要多久呢？毕竟时间就是金钱，谁都希望能尽快解决问题，让自己的权益得到保障。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁受理时间

劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。这期间，仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件，比如是否有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等。要是材料不全，可能会通知申请人补充材料。举个例子，小张申请劳动仲裁，提交的材料里没写清楚公司的准确地址，仲裁委就会让他补充完整。一般情况下，只要材料齐全，符合受理条件，五日内就会受理。

二、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从受理到出结果，大概是四十五天。但如果案情复杂，比如涉及大量证据需要核实、有多个证人需要询问等，最多可能会延长到六十天。比如某公司和员工的劳动纠纷，涉及到员工多年的加班费计算，证据繁多，这种情况下就可能会延期。

三、特殊情况的处理

要是出现一些特殊情况，比如当事人有正当理由申请中止仲裁，或者出现不可抗力等因素，仲裁审理期限会暂停计算。等特殊情况消除后，再继续计算审理期限。例如，仲裁过程中员工突发重大疾病，无法参加仲裁活动，这种情况下就可以申请中止仲裁。

四、处理结果的送达

仲裁庭作出裁决后，会在一定时间内将裁决书送达双方当事人。一般来说，送达时间也不会太长，具体时间要根据实际情况而定。裁决书送达后，双方当事人就可以根据裁决结果来决定下一步的行动。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁受理完成的时间大致就是这样。但劳动纠纷处理完后，还可能面临执行问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，申请强制执行又需要哪些流程和材料。这些后续问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。