公司五个月不发工资，员工提辞职怎么办

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，每个月眼巴巴盼着发工资来维持生活。可要是公司五个月都不发工资，这日子可就难熬了。面对这种情况，员工心里肯定慌得不行，一方面生活没了经济来源，另一方面工作干得也没劲儿。这时候，很多员工就会考虑提辞职。但辞职也不是拍拍屁股就走这么简单，这里面涉及到不少法律问题，比如能不能拿到应得的工资，有没有经济补偿等等。接下来咱们就详细说说公司五个月不发工资，员工提辞职该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司五个月不发工资，员工提辞职是合理合法的，而且还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在这家公司工作了两年，那他就可以拿到两个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

员工发现公司五个月不发工资后，不要急着提辞职，可以先和公司进行协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，了解公司不发工资的原因。如果是公司资金周转困难，双方可以协商一个合理的支付时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续维权使用。比如小张和公司领导协商时，用手机录下了对话，记录了公司承诺支付工资的时间。

三、收集证据

要是协商不成，员工就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如小王保存了过去几个月的工资条，上面清楚地显示了应发工资和实发工资，这就是很重要的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商和收集证据都完成了，公司还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会在受理后进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限是45天，如果情况复杂可以延长15天。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工资和经济补偿。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉需要提交起诉状、证据材料等。法院会在受理后进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供相关证据。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付小钱工资和经济补偿。

公司五个月不发工资，员工提辞职后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候员工该如何申请强制执行，在执行过程中又会遇到哪些问题，都是需要考虑的。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，绝对不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。