经济补偿金的适用情形有哪些

在工作中，大家都希望工作稳定，但有时候各种原因会导致劳动关系发生变化。比如公司经营不善要裁员，或者员工自身因为一些合理原因不得不离职。这时候就会涉及到一个重要问题，那就是经济补偿金。很多人不太清楚在哪些情况下能拿到经济补偿金，这关系到自己的切身利益。接下来就详细说说经济补偿金的适用情形。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，需要向劳动者支付经济补偿金。比如一家小公司因为业务调整，和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司就应该按照规定支付经济补偿金。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿金。就像有的公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，公司就得给经济补偿金。

二、用人单位裁员

当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种裁员情况下，用人单位需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金。例如某工厂因为市场不景气，订单大幅减少，不得不进行裁员，被裁的员工就有权获得经济补偿金。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如员工和公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签，员工不同意，这种情况下劳动合同终止，公司要支付经济补偿金。

四、用人单位被依法宣告破产等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。比如一家企业因为经营不善宣告破产，员工和企业的劳动合同自然终止，员工可以获得相应的经济补偿金。

经济补偿金的问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况。比如经济补偿金的计算方式是否合理，用人单位拒绝支付经济补偿金该怎么办，经济补偿金的支付时间有没有规定等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。