入职未满一年被迫离职赔偿方式是什么

职场上，入职还没满一年就被迫离职的情况并不少见。不少人在面对这种情况时，往往感到茫然无措，不知道自己是否能获得赔偿，更不清楚赔偿的方式和标准是怎样的。这种突然的失业不仅会让人陷入经济上的困境，还会给心理带来不小的压力。那么，入职未满一年被迫离职，到底该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确被迫离职是否合法

要确定赔偿方式，首先得判断公司让员工被迫离职是否合法。如果公司是因为员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定情形解除劳动合同，那可能无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如以经营困难为由随意裁员，或者因为员工拒绝不合理的工作安排而辞退员工，就属于违法解除。比如小周入职8个月，公司突然以业务调整为由让他离职，且没有提前通知和合理补偿，这大概率就是违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

在合法解除的情况下，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司通常不需要支付赔偿。但如果是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿方式

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小李入职10个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金为5000×2=10000元。员工可以先和公司协商赔偿事宜，争取达成一致。

四、协商与投诉的操作要点

和公司协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可以先以书面形式向公司提出赔偿要求，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。

五、诉讼的流程和所需材料

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

入职未满一年被迫离职后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在赔偿问题上，可能会遇到公司拒不执行赔偿决定等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。