孕期公司转让，女职工能获得什么赔偿

职场女性怀孕本就不易，要是在孕期遇到公司转让这种情况，那心里肯定更慌了。公司转让意味着公司的所有权、经营权等可能会发生变化，这时候女职工就会担心自己的权益会不会受到影响，比如自己的工作还能不能保住，能不能获得相应的赔偿。其实，在这种情况下，女职工的权益是受法律保护的，下面就来详细说说孕期公司转让女职工能获得什么赔偿。

一、了解公司转让对劳动合同的影响

公司转让一般分为两种情况，一种是公司股权的转让，另一种是公司资产的转让。如果是公司股权的转让，公司的主体资格并没有发生变化，劳动合同是继续有效的，用人单位还是原来的公司，只是股东发生了变化。比如，一家小公司把部分股权卖给了另一家企业，对于公司里怀孕的女职工来说，她和公司签订的劳动合同还是有效的，公司不能因为股权的转让就随意解除和她的劳动关系。但如果是公司资产的转让，导致公司主体资格发生了变化，比如公司合并、分立等，那么原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、判断公司是否违法解除劳动合同

在孕期，公司是不能随意解除和女职工的劳动合同的。如果公司以转让为由，在没有合法理由的情况下解除和女职工的劳动合同，那就属于违法解除。比如，公司转让后，新老板觉得女职工怀孕会影响工作效率，就直接辞退了她，这就是违法的。女职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。

三、收集相关证据

如果女职工认为公司的行为侵犯了自己的权益，就要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司转让的相关文件、解除劳动合同的通知等。这些证据可以证明女职工和公司存在劳动关系，以及公司的违法行为。有了这些证据，女职工在维权的时候就更有底气。比如，女职工可以把工资条作为证明自己工资水平的证据，以便计算经济补偿和赔偿金。

四、选择合适的维权途径

女职工可以先和公司进行协商，要求公司保障自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权的过程中，女职工要注意按照法律规定的程序进行，准备好相关的材料。比如，申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

孕期公司转让后，女职工可能还会遇到一些其他的问题，比如新公司不承认原公司的福利政策，或者在工作安排上对女职工进行不合理的调整等。这些问题处理不好，会让女职工的权益受到进一步的损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合女职工的具体情况，帮她理清后续的维权流程，保障她的合法权益，让女职工在特殊时期能更安心。