员工没有提前离职该发工资吗

在工作中，大家都知道离职得按规矩来，提前跟公司说一声。但有时候员工突然就不干了，没有提前告知公司。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己没提前离职，这工资公司还给发不？公司也有自己的考量，觉得员工没按流程走，给公司造成了麻烦，不想发工资。这就产生了矛盾，那到底员工没有提前离职，工资该不该发呢？下面咱们就来详细说说。

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。也就是说，员工为公司干活了，不管离职程序合不合理，工资都得给。比如小李在一家小公司工作，没提前打招呼就走了，但他之前上班的那些天，付出了劳动，公司就不能因为他没提前离职而不发工资。

二、员工未提前离职的责任

虽然工资得发，但员工没提前离职，也可能得承担一定责任。《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。如果员工没这么做，给公司造成损失，得赔偿。像小张在一家电商公司做运营，突然离职，导致公司一个重要项目进度延误，公司为此多花了不少钱，那小张就得赔偿这部分损失。

三、公司处理未提前离职员工工资的正确方式

公司不能因为员工没提前离职就不发工资。正确做法是先正常发放工资，再根据实际损失向员工索赔。比如小赵没提前离职，公司可以先把他的工资发了，要是公司能证明因为他的突然离职有损失，就可以通过协商或法律途径要求小赵赔偿。

四、员工维护自身权益的途径

要是公司以员工没提前离职为由不发工资，员工可以先和公司协商。带着自己的工作记录、考勤记录等材料，心平气和地和公司谈。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，带上相关证据。

员工没提前离职，工资还是应该发的，但员工可能要为给公司造成的损失负责。之后，可能还会遇到公司索赔金额不合理，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。