上班没合同社保被开除了要怎样去维权

在职场上，不少打工人兢兢业业工作，却遭遇一些不厚道老板的不公平对待。有些员工没和公司签合同，公司还不给交社保，最后还毫无理由地把人开除了。这可把员工害惨了，辛辛苦苦干了活，最后落得这样的下场。遇到这种情况，员工肯定特别委屈，内心也没底，不知道该怎么维护自己的权益。其实，员工是有合法途径来为自己讨回公道的。

一、收集维权证据很关键

要维权，那证据可得先收集好。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，是维权的基础。比如说工资支付凭证，像银行转账记录，上面一般会显示公司的账户给你转工资的信息；考勤记录，现在很多公司有电子考勤，这能证明你在公司的工作时间；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有其他同事的证言。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同没社保还被开除，他就找到了之前的工资转账记录，还有工作时参与项目留下的文件，里面有他的名字和工作内容，这些都能作为有效的证据。

二、跟公司协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司讲清楚自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商的时候，要冷静理智，把自己掌握的证据摆出来，让公司知道你有维权的决心。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如小李和公司协商后，公司同意给他支付一笔赔偿金，双方签订了协议，后续就能避免很多麻烦。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。可以准备好自己收集的证据材料，写一份投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，责令公司给小赵补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。一般仲裁结果会在一定时间内出来。比如小王申请仲裁后，仲裁机构最后裁决公司要支付他未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

当成功维护自己的部分权益后，后面还可能会遇到公司不履行裁决的情况。比如公司拒绝支付赔偿金、拒绝补缴社保等。这时候该怎么让公司执行裁决呢？遇到这种后续难题可别发愁，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定有效的解决办法，让你在维权的道路上更有保障，最终切实维护好自己的合法权益。