因工伤辞职是不是还能领失业金

在工作中，工伤是让很多人头疼的事儿。一旦受了工伤，身体遭罪不说，工作也可能受影响，有些朋友甚至不得不选择辞职。这时候就有人问了，因为工伤辞职，还能不能领失业金呢？这可是关系到大家切身利益的问题，毕竟失业金能在一定程度上缓解经济压力。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、领取失业金的基本条件

要知道因工伤辞职后能不能领失业金，得先搞清楚领取失业金的基本条件。按照规定，领取失业金需要满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。这三个条件缺一不可。比如说小张在一家公司工作了两年，公司一直给他缴纳失业保险，后来他因为一些原因失业了，并且去做了失业登记，还有求职的打算，那他就满足了领取失业金的基本条件。

二、因工伤辞职是否符合“非本人意愿中断就业”

“非本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件之一。一般来说，像劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情况，都属于非本人意愿中断就业。那因工伤辞职算不算是非本人意愿中断就业呢？这得看具体情况。如果是因为工伤导致身体无法胜任原工作，单位又没有合适的岗位安排，这种情况下辞职，很有可能被认定为非本人意愿中断就业。比如小李在工作中受了工伤，伤好后无法再从事原来高强度的工作，单位也没有其他适合他的岗位，他只能辞职，这种情况就比较符合非本人意愿中断就业的条件。

三、申请失业金的流程

如果符合领取失业金的条件，接下来就要走申请流程了。首先，要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。然后，准备好相关材料，一般包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。最后，填写《失业保险金申领表》，提交给经办机构审核。审核通过后，就可以按月领取失业金了。以小王为例，他因工伤辞职后，按照规定的时间和要求，准备好材料去申请，经过审核，顺利拿到了失业金。

四、注意事项

在申请失业金的过程中，还有一些注意事项。一方面，要及时办理失业登记和申请手续，错过时间可能就无法领取了。另一方面，领取失业金期间，要按照规定参加职业培训、接受就业服务等。如果违反相关规定，可能会被停止发放失业金。

工伤辞职后能不能领失业金，要综合多方面因素来判断。符合条件的朋友可以按照规定去申请，以保障自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如失业金的发放标准会不会调整，领取失业金期间找到新工作该怎么办，这些问题处理不好，可能会影响到大家的利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在失业金领取问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。