产假工资有问题，辞职会有赔偿吗

职场女性生育后，产假工资是一项重要权益。可有些时候，公司发放的产假工资可能会出现问题，比如工资数额不对、发放时间延迟等。遇到这种情况，有的女员工可能会因为不满而打算辞职。那产假工资有问题时辞职，到底会不会有赔偿呢？这是很多职场妈妈关心的问题，下面就来详细解答。

一、产假工资问题的判定

要确定产假工资是否有问题，得先了解法律规定。根据相关法律，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如小李在一家公司上班，公司没给她买生育保险，那她产假期间公司就该按她产假前工资标准发工资。要是公司发的工资比这个标准低，那就说明产假工资有问题。

二、因产假工资问题辞职的赔偿依据

如果产假工资确实存在问题，员工以此为由辞职，是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，因产假工资问题辞职，那公司就应支付她3个月工资的经济补偿。

三、辞职赔偿的申请流程

首先，员工要收集好相关证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等，来证明产假工资存在问题。然后，员工可以先和公司协商解决，说明情况，要求公司支付应得的产假工资和经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格等。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、注意事项

在处理产假工资问题和辞职赔偿时，员工要注意时间节点。比如申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。另外，员工和公司沟通协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

产假工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会在离职证明上为难员工，之前的年休假、加班工资等有没有结算清楚。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。