遭辞退之后单位不会给工资吗

工作干得好好的，突然被单位辞退，这事儿搁谁身上都闹心。更闹心的是，有人担心被辞退后单位就不给发工资了，这合理吗？在实际职场中，不少劳动者遇到过被辞退的情况，有的单位会按规定结算工资，可也有些单位却以各种理由克扣甚至不发工资，这让劳动者的权益受到损害。那么，被辞退后单位到底会不会给工资呢？咱们一起了解一下。

一、被辞退单位也得给工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，不管什么原因被辞退，单位都没有理由拖欠或克扣工资。比如小李在一家公司工作，突然被辞退，公司就应该在办理离职手续时，把他应得的工资结算清楚。要是单位找借口不给工资，那就是违法行为。

二、搞清楚被辞退的缘由

被辞退的原因不同，工资结算方式和可能涉及的赔偿也不一样。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度被辞退，比如小赵经常无故旷工、违反操作流程，给公司造成了损失，这种情况下虽然单位不用支付经济补偿，但工资还是得正常结算。要是单位违法辞退员工，像小王工作表现一直很好，却被单位无理由辞退，这种情况下，单位除了要支付工资，还得支付赔偿金。

三、和单位好好协商解决

遇到被辞退不发工资的情况，先别着急上火，和单位心平气和地沟通一下。准备好自己的工作记录、考勤表等，证明自己的工作时间和劳动成果。和单位谈的时候，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定结算工资。比如小张被辞退后，拿着自己的考勤记录找单位协商，心平气和说明了情况，单位很快就给结算了工资。要是双方对工资数额有分歧，也可以一起核对账目，协商出一个合理的结果。

四、通过投诉来维权

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及被辞退和工资未结算的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果查证单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。

五、采取法律诉讼途径

要是投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

被单位辞退后，工资问题解决了，接下来可能还有社保转移、档案调出等一系列后续的事情。万一在这些后续问题上也遇到麻烦，又该如何处理呢？这时候到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供更详细、更有针对性的建议和解决方案。有专业人士的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更加顺利。