未签合同二倍工资追诉期限是多久

在职场上，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，心里总是不踏实。而且，按照法律规定，公司不签合同得支付二倍工资。可很多劳动者不知道，这二倍工资还有追诉期限。要是超过了这个期限，可能就拿不到这笔钱了。那这个追诉期限到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、二倍工资追诉期限的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同二倍工资的追诉期限，也是适用这一年的仲裁时效。也就是说，劳动者要在知道或应当知道公司没和自己签合同，侵害了自己获得二倍工资的权利之日起一年内，去申请仲裁。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了半年后才知道公司不签合同他可以主张二倍工资，那么小张就需要在知道后的一年内去申请仲裁，不然就可能丧失胜诉权。

二、追诉期限的起算点确定

起算点的确定很关键。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中有不同的认定方式。

有的地方是从劳动关系终止之日起算，比如小李在公司工作了十个月，公司一直没签合同，小李离职后，就可以从离职这天开始计算一年的仲裁时效。还有的地方是逐月起算，就是每个月的二倍工资差额从对应月份的次月开始计算仲裁时效。比如小赵入职第二个月没签合同，那第二个月的二倍工资差额仲裁时效就从第三个月开始计算。

三、追诉期限的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

比如小王向公司主张二倍工资，公司答应协商解决，这就导致仲裁时效中断，从公司答应协商这天起，仲裁时效重新计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

要申请仲裁主张未签合同二倍工资，首先得准备好材料，比如证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要积极举证，证明自己和公司存在劳动关系以及公司没签合同的事实。

没拿到未签合同二倍工资后，后续可能还会面临公司的一些其他举动，比如找理由辞退劳动者，或者以其他方式刁难。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。