主动离职的正式员工会有赔偿吗

在职场上，很多人都会面临职业发展的选择，有时候就会主动提出离职。可不少人心里犯嘀咕，主动离职的正式员工到底能不能拿到赔偿呢？毕竟大家工作都不容易，谁不想自己的权益得到保障。这赔偿问题看似简单，其实里面的门道还挺多，不同的情况会有不同的结果。接下来就详细给大家分析分析主动离职赔偿的那些事儿。

一、一般主动离职情况

通常情况下，正式员工主动离职是没有赔偿的。员工出于自身职业规划、家庭因素等原因主动向单位提出离职，这种自愿的行为，按照法律规定，单位是不需要支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得另一家公司的发展前景更好，于是主动向现单位提交了离职申请，这种情况下，他就不能获得赔偿。因为这是他自主做出的选择，单位并没有过错。

二、单位存在过错时的主动离职

要是单位存在一些过错，员工主动离职是可以获得赔偿的。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在高温环境下工作却没有相应的防暑措施；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以小张为例，他所在的公司一直没有给他缴纳社保，他多次和公司沟通都没有结果，于是他主动离职，这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动离职赔偿的计算方式

如果员工符合获得赔偿的条件，赔偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他可以获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动离职赔偿的申请流程

员工要获得赔偿，需要按照一定的流程来。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据可以证明自己和单位存在劳动关系，以及单位存在过错。然后可以先和单位进行协商，要求单位支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。

主动离职后即便拿到了赔偿，后续也可能会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。