劳动仲裁说单位不配合怎么办

在工作中，劳动纠纷并不少见。很多劳动者遇到权益受损的情况时，会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，有些单位为了逃避责任，在劳动仲裁过程中不配合，这让劳动者犯了难。单位不配合可能表现为拒绝提供相关证据、不出庭参加仲裁等，这无疑增加了劳动者维权的难度。那么，当劳动仲裁时单位不配合，劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、单位不配合的常见情形

单位不配合劳动仲裁，通常有几种常见情况。一是拒绝提供与劳动争议有关的证据，比如工资发放记录、考勤记录等。这些证据对于劳动者证明自己的主张至关重要。例如，小李在一家公司工作，离职后发现公司少发了他的加班费，申请劳动仲裁时，公司却拒绝提供考勤记录，这让小李的维权变得困难。二是单位不出庭参加仲裁。有些单位认为不出庭，仲裁就无法进行，以此来拖延时间。

二、劳动者自行收集证据

当单位不配合提供证据时，劳动者要学会自行收集证据。可以收集自己的工作证、工资条、聊天记录、电子邮件等。比如，小王与公司发生劳动纠纷，他通过自己保留的与领导关于工作安排和工资待遇的聊天记录，证明了自己的工作内容和应得的报酬。同时，还可以寻找同事作为证人，让他们提供证言。不过要注意，证人证言需要证人出庭作证，并且要保证证言的真实性和客观性。

三、申请仲裁委调查取证

如果劳动者自行收集证据有困难，可以申请仲裁委调查取证。劳动者需要向仲裁委提交书面申请，说明需要调查的证据内容和理由。例如，小张申请仲裁时，公司拒绝提供财务账目，小张就可以向仲裁委申请调查公司的财务账目。仲裁委在收到申请后，会根据具体情况决定是否进行调查。

四、单位不出庭的处理办法

如果单位无正当理由拒不出庭，仲裁委可以缺席裁决。这意味着即使单位不来，仲裁程序也会继续进行。仲裁委根据现有的证据和事实进行裁决。比如，某公司在劳动仲裁时不出庭，仲裁委根据劳动者提供的证据和调查结果，作出了有利于劳动者的裁决。裁决生效后，如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、申请强制执行

当仲裁裁决生效后，如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院在受理后，会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨单位的财产等，以保证裁决的执行。例如，小赵拿到仲裁裁决后，公司拒不支付赔偿金，小赵向法院申请强制执行，法院冻结了公司的银行账户，最终小赵拿到了应得的赔偿。

劳动仲裁后，即便拿到了裁决结果，也可能会遇到单位继续耍赖、拖延支付赔偿等问题。这些后续问题如果处理不好，会让劳动者的维权成果大打折扣。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对单位的耍赖行为，保障你的合法权益顺利实现。有律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。