已签劳动合同没交社保赔偿方式是什么

在工作中，很多人觉得只要和单位签了劳动合同，自己的权益就有保障了。但其实，有些单位签了合同却不给员工交社保。这对员工来说影响可不小，比如生病没法用医保报销，退休后也可能拿不到应有的养老金。那么，遇到这种已签劳动合同却没交社保的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系与社保未缴纳事实

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实没给自己交社保。证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的证据。此外，工资发放记录也很关键，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。而证明社保未缴纳，可以通过社保经办机构的查询结果来证实。比如小李在一家公司工作，签了劳动合同，但他去社保经办机构查询后发现，公司一直没给他交社保，他就可以把查询结果打印出来作为证据。

二、与单位协商赔偿

发现单位没交社保后，先别着急，最好先和单位协商。在协商时，要明确提出让单位补缴社保，并且按照法律规定给予相应的赔偿。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明自己的诉求。比如小张发现单位没给他交社保，他就主动找到单位负责人，跟对方说：“我在咱们单位工作，签了合同，但社保一直没交，这对我以后影响很大，希望单位能给我补缴社保，并且按照规定给我一些赔偿。”经过协商，单位最终同意了他的要求。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保未缴纳证明等。社保部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉单位没交社保，社保部门经过调查后，要求单位在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是单位还是不按照要求补缴社保和给予赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位要为他补缴社保并给予赔偿，但单位不服，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

签了劳动合同却没交社保，员工可以通过以上这些方式来争取自己的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位补缴社保的具体金额怎么确定，赔偿的标准是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。