企业发正式工薪水，小时工工资不发如何处理

在企业的日常运营中，员工们辛勤付出，都期望能按时拿到应得的报酬。然而，有时候会出现这样的情况：企业给正式工正常发放了薪水，却拖欠小时工的工资。这可让小时工们犯了难，自己付出了劳动，却拿不到钱，该怎么办呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况的处理办法。

一、与企业友好协商

遇到企业不发小时工工资的情况，首先可以尝试与企业进行友好协商。这是比较温和且高效的解决方式。小时工可以先找到企业的人力资源部门或者直接上级，以平和的态度说明情况，询问工资未发放的原因。比如，可能是财务核算出现了问题，或者是流程上有延误。一般来说，企业如果是因为疏忽或者客观原因导致工资未发，在员工提出后会尽快解决。协商时，小时工要注意保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

二、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商后没有得到满意的结果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明自己在该企业工作的证据，比如考勤记录、工作证、工资条（如果有）等，以及未发放工资的具体金额和时间段等信息。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查。例如，他们可能会要求企业提供工资发放记录等资料，以核实情况。如果企业确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令企业限期支付。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，小时工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求（也就是要求企业支付拖欠的工资）以及事实和理由。在仲裁过程中，小时工要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果小时工胜诉，企业需要按照裁决结果支付工资。

四、向法院提起诉讼

如果企业对劳动仲裁的裁决结果不服，或者仍然不履行支付工资的义务，小时工可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好仲裁裁决书、起诉状以及相关证据等材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。一旦判决生效，企业就必须履行支付工资的义务。如果企业拒不履行，小时工可以向法院申请强制执行。

当企业解决了拖欠小时工工资的问题后，后续可能还会出现一些情况，比如企业会不会因此对小时工进行刁难，或者之后的工资发放是否能按时足额。这些问题处理不好，会让小时工一直处于担忧之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮小时工理清后续可能遇到的问题及应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让小时工在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。