三天试用期没发工资该怎么去要

打工的朋友都知道，很多公司在招聘时会设置试用期。有些公司规定三天试用期，可等试用期结束，却不发工资。这让不少求职者心里憋屈，辛苦工作了三天，却一分钱都拿不到。那遇到这种三天试用期没发工资的情况，到底该怎么去要回自己应得的报酬呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期付出了劳动，公司就必须支付工资。比如小张去一家小公司面试，顺利通过后开始了三天试用期工作，结果试用期结束公司说没通过考核不给工资，可小张明明按照要求完成了任务，这种情况下小张就有权利拿到这三天的工资。

二、与公司协商解决

发现公司没发试用期工资，别着急，先心平气和地和公司沟通。你可以找人事部门或者直接上级领导，把情况说明白，表明自己已经按照要求完成了工作，希望公司按照规定支付工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音。就像小李遇到试用期没发工资的情况，他先给领导发了消息，说明自己完成的工作内容以及应得工资，并且表明自己了解相关法律规定，希望友好解决。领导看到消息后，很快就安排补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你在该公司工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵去投诉时，带上了自己的考勤打卡记录和与领导关于工作安排的聊天记录，劳动监察部门很快介入调查，公司最终补发了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后根据事实和法律做出裁决。比如小王申请劳动仲裁时，详细说明了自己的情况和诉求，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王试用期工资。

试用期结束后，即使成功要回了工资，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此在之后的工作中刁难你，要是公司以各种理由辞退你又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。