公司该签无固定期限合同却没签怎样处理

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。按照法律规定，满足一定条件时，公司就该和员工签订无固定期限合同。但有些公司为了自身利益，即便到了该签的时候，也不与员工签订。这可让员工犯了难，自己的权益受到了侵害，却不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认是否符合签订条件

要想让公司签订无固定期限合同，得先看看自己是否满足法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形公司应当签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司已经连续工作了12年，那么他就符合签订无固定期限合同的条件。

二、与公司协商解决

确定自己符合条件后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司管理层或者人力资源部门沟通，表明自己的诉求，拿出相关的证据，比如工作证明、考勤记录等，说明自己符合签订无固定期限合同的条件。如果公司愿意协商解决，双方达成一致后，就可以签订合同。比如小李和公司协商时，拿出了自己工作满十年的证据，公司认可后就和他签订了无固定期限合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你符合签订无固定期限合同的条件。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签订合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司和小赵签订无固定期限合同，并支付小赵一定的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

公司签了无固定期限合同后，后续也可能会出现各种问题，比如公司单方面解除合同怎么办，工资待遇调整不合理该如何应对。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职场上更有保障。