没休假的加班费计算方法是什么

不少打工人辛辛苦苦工作，有时候连假都顾不上休。大家心里肯定琢磨，没休的假，这加班费到底咋算呀？毕竟谁也不想自己的辛苦白费，都想弄清楚这加班费的计算门道，好让自己的付出能有合理的回报。那么下面就来详细说说没休假的加班费计算方法。

一、明确加班类型

加班分三种情况，平时加班、休息日加班和法定节假日加班。不同类型的加班，加班费的计算标准也不一样。平时加班就是在正常工作日下班后继续工作；休息日加班是在周六、周日这些原本该休息的日子上班；法定节假日加班则是在国家规定的春节、国庆等节日工作。比如说，小王在周二晚上下班后又加了3个小时的班，这就属于平时加班；如果他在周六去公司处理工作，那就是休息日加班；要是在国庆节当天还在工作，那就是法定节假日加班。

二、确定计算基数

加班费的计算得有个基数，一般就是劳动者的工资。不过这工资不是随便定的，得看劳动合同里是咋约定的。要是合同里明确说了按照某个固定金额或者工资的一定比例来算，那就按合同来。要是合同没约定，那就得按照正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地的最低工资标准。举个例子，小李的月工资是5000元，合同约定加班费计算基数就是月工资，那他的加班费计算基数就是5000元。

三、平时加班加班费计算

平时加班的加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方法是用计算基数除以月计薪天数（一般是21.75天）再除以8小时，得出小时工资，然后乘以加班小时数再乘以150%。比如小张月工资4000元，他某天晚上加班2小时，他的小时工资就是4000÷21.75÷8≈23元，那他这天的加班费就是23×2×150%=69元。

四、休息日加班加班费计算

休息日加班，用人单位要么安排补休，要么支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。如果不安排补休，计算方法和平时加班类似，只是倍数变成200%。比如小赵月工资6000元，他在周六加班了一天，他的日工资是6000÷21.75≈276元，那他这天的加班费就是276×200%=552元。

五、法定节假日加班加班费计算

法定节假日加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费，而且不能用补休来替代。计算方法同样是用计算基数算出日或小时工资，再乘以300%。比如小孙月工资3500元，他在国庆节当天加班，他的日工资是3500÷21.75≈161元，那他这天的加班费就是161×300%=483元。

算出加班费后，要是单位不给或者给少了，后续可能会引发劳动纠纷。这时候该怎么维权，怎么收集证据，协商不成又该走什么法律程序，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，告诉你怎么收集证据，怎么和单位协商或者走法律途径，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。