未购社会保险，能拿到多少经济补偿

很多打工人都知道，社保是个重要保障，可有些公司却为了省点钱，不给员工买社保。这就给员工带来了大麻烦，万一生病或者出点意外，没有社保兜底，那可真是雪上加霜。而且，这还侵犯了员工的合法权益。那要是遇到这种没买社保的情况，员工能拿到多少经济补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确定能否主张经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但要注意，得是因为用人单位不买社保，员工主动提出解除劳动合同，才能主张补偿。比如小李在一家公司上班，公司一直没给他买社保，他跟公司提了几次也没解决，于是小李以公司未买社保为由解除劳动合同，这种情况他就有资格主张经济补偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据维权

要想拿到经济补偿，证据必不可少。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没买社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录（没有缴纳的记录也能作为证据）等。比如小王为了证明公司没给他买社保，他打印了自己的社保缴费明细，上面显示在公司工作期间没有缴费记录，这就是很有力的证据。

四、维权途径

可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，要求公司支付经济补偿并补缴社保。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商经济补偿的事儿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就补缴了社保并支付了经济补偿。

社保没买，员工能拿到的经济补偿是根据工作年限和工资来算的。不过在维权过程中，员工得注意收集证据，选择合适的维权途径。后续要是公司对经济补偿的金额有争议，或者在支付补偿时出现拖延等情况，该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。