离职了还可以起诉不签劳动合同吗

在职场上，不少人都有过这样的经历：入职后公司一直没和自己签劳动合同。当时为了保住工作，很多人选择忍气吞声。可一旦离职，心里就开始犯嘀咕，寻思着自己的权益是不是被侵犯了，能不能去起诉公司不签合同。毕竟没签合同，工作权益就像没了保障，离职后越想越觉得憋屈。那离职了到底还能不能起诉公司不签劳动合同呢？接下来就为大家详细解答。

一、离职后起诉不签劳动合同的可行性

离职后是可以起诉公司不签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，只要在诉讼时效内，劳动者都有权利通过法律途径维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，离职后小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、诉讼时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资差额，一般认为从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。例如小李在公司工作了11个月都没签合同，那么他应该在离职后的一年内起诉，否则可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

三、起诉所需准备的材料

1.证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王有公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。

2.仲裁申请书，需要详细写明自己的诉求和事实理由。

3.本人身份证复印件等。

四、起诉的流程

1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

2.如果仲裁委员会受理，会安排开庭审理。在庭审中，双方需要进行举证、质证等环节。

3.如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

离职后起诉公司不签劳动合同只是一个开始，后续可能还会遇到公司不服判决继续上诉、执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。