续签一次合同到期，单位能否终止

很多打工人在工作中都很关心合同续签的问题。当和单位续签一次合同到期后，心里就会犯嘀咕，不知道单位到底能不能终止合同。毕竟一份稳定的工作对每个人都很重要，要是合同到期单位直接终止，可能会让人陷入失业的困境，影响生活的方方面面。所以，这个问题对于职场人来说至关重要，下面就来详细解答一下。

一、续签一次合同到期单位终止合同的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。也就是说，从法律层面上，单位在续签一次合同到期后，是有权利终止劳动合同的。不过，这也不是绝对的，还要看具体情况。比如，老张和单位续签的合同到期了，单位按照规定提前通知他不再续签，这种情况下，单位的做法在一般情形下是合法的。

二、单位终止合同需满足的条件

单位要终止合同，首先得按照法律规定提前通知劳动者。至于提前多久通知，法律没有统一明确的规定，通常是按照当地的法规或者劳动合同中的约定来执行。其次，单位要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年半，合同到期单位终止合同，那么单位就需要支付他3个半月工资的经济补偿。

三、单位不能终止合同的情形

如果劳动者存在一些特殊情况，单位是不能终止合同的。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。假如小王是一名女员工，她在合同到期时正处于孕期，那么单位就不能终止与她的合同。

四、劳动者应对单位终止合同的方法

如果单位终止合同的行为符合法律规定，劳动者应该配合办理离职手续，同时要求单位支付经济补偿。在办理手续时，要注意留存相关证据，比如离职证明、工资结算单等。要是劳动者认为单位终止合同的行为不合法，可以先和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、相关证据等。

续签一次合同到期后，后续可能还会涉及到经济补偿的发放是否足额、档案和社保的转移等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。要是你在这方面遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。