劳动仲裁中不发提成是否有额外赔偿

在职场中，提成是很多打工人收入的重要组成部分，它和业绩挂钩，干得多挣得多，激励着大家努力工作。可有些公司却不按约定发提成，让员工的付出得不到应有的回报。遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维权，心里也会犯嘀咕：不发提成除了把该给的提成补上，会不会还有额外赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲这方面的法律知识。

一、不发提成额外赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的劳动报酬就包括提成。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了2年3个月，公司一直不发提成，小张申请劳动仲裁后，公司除了要支付提成，还得支付给他2.5个月工资的经济补偿。

二、申请额外赔偿的前提条件

要拿到额外赔偿，得满足一定条件。首先，要有明确的证据证明提成的存在和具体金额。比如劳动合同里明确约定了提成的计算方式和支付时间，或者有公司的提成方案、业绩报表等。其次，劳动者得先向用人单位提出支付提成的要求，用人单位明确拒绝或者在合理期限内未支付。举个例子，小李和公司签的合同里写明了销售提成的计算方法，小李完成了业绩，公司却不发提成，小李先找公司沟通，公司还是不给，这时小李就可以在劳动仲裁中申请额外赔偿。

三、劳动仲裁申请额外赔偿的流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、提成相关证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.受理与审理：劳动仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。

4.裁决：仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。如果劳动者的请求合理合法，仲裁庭会支持劳动者要求支付提成和额外赔偿的请求。

四、额外赔偿金额的确定

额外赔偿的金额主要就是前面提到的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁成功拿到不发提成的额外赔偿后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题呢？要是你在劳动仲裁中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。